ゆーたんのつぶやき

株式会社ノークリサーチにてIT関連のシニアアナリストとして活動しています。

の利用実態とユーザ評価



「人事管理」アプリケーションに関する利用実態
(社数ベースシェアや運用形態、端末形態など)と
ユーザ評価に関する調査報告をリリースしました。


http://www.norkresearch.co.jp/pdf/2011itapp_hrm_rel.pdf


個人情報を扱うということもあるため、モバイル活用の
意向は比較的低い値を示しています。運用アウトソース
を志向する動きが新規導入では見られますが、人事管理
単独で規模の大きな新規投資を見込める材料はそれほど
多くありません。


ですが、今まさにパートタイムの労働時間が20〜30時間の
場合も社会保険や厚生年金へ加入させるという制度改革案
についての議論なども交わされています。


こうした制度改革によって雇用形態が多様化し、それが
人事管理や勤怠・就業管理などのシステムに高い柔軟性
を求める結果へとつながる可能性があります。


例えば、上記の改革が現実のものになると、パートを多く
雇うスーパなどでは数多くの人材を短時間で雇う方が年金
などにおける負担は軽くなります。「ワークシェアリング
のような方向へ進む可能性があるわけです。


こうした中長期的な変化への準備ということでは、今から
動向を注視しておく必要があるかも知れません。