人事給与システムが目指すべき、既存人材における「発見」

中堅・中小企業における給与・人事・勤怠・就業管理は
法制度対応が主体だった従来型のシステムから、HR Tech
による人材活性化の基盤へと進化する過渡期にあると言えます。
https://www.norkresearch.co.jp/pdf/2021itapp_hrw_rel.pdf