中堅・中小企業における人事管理の導入社数シェアと
評価に関する調査リリースを発行しました。
http://www.norkresearch.co.jp/pdf/2012itapp_hrm_rel.pdf
大企業向けでは「タレントマネジメント」に注力する
大手ベンダの動きが活発です。
ですが物理的に離れた拠点を数多く持ち、人材と職責
の組み合わせが常に流動的なグローバル企業が求める
ソリューションと、現時点で中堅・中小企業が必要と
するものは区別しておく必要があります。
今回の結果から、現時点では法制度改訂やシステム連携と
いった足元を固めつつ、能力給や成果報酬といった社員の
業務意欲を活性化させるための基礎的な仕組み作りが必要
な段階であるといえます。
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