2014年中堅・中小企業における給与・人事・就業管理システムの利用実態と評価

現状維持志向が強い分野ではありますが、士業へのアプローチによる
販売チャネル戦略や高度な人材管理を実現する機能強化がシェア獲得/
拡大に有効と考えられます。
http://www.norkresearch.co.jp/pdf/2014itapp_hrw_rel.pdf


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