この4月からは中小企業庁の定義に基づく中小企業も長時間労働規制の対象となり、働き方改革や人材不足への対処が本格化します。その際の実現手段となるのが「RPAによる自動化」「HR Techによる従業員の活性化」です。 http://www.norkresearch.co.jp/pdf/202…